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代表ブログ

本質的な改革

まさに、この本質的な改革の必要性、クライアント企業の経営陣と議論しています。
子育て中の社員と独身の社員との軋轢が深刻化している企業もあります。

子育て中の社員をカバーする人へのインセンティブ設計はもちろん、長時間労働を前提としてきた働き方から、誰がどの理由で休んでも仕事がまわる体制づくりへの改革。
本腰入れるタイミングですね。


 

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