本質的な改革
まさに、この本質的な改革の必要性、クライアント企業の経営陣と議論しています。
子育て中の社員と独身の社員との軋轢が深刻化している企業もあります。
子育て中の社員をカバーする人へのインセンティブ設計はもちろん、長時間労働を前提としてきた働き方から、誰がどの理由で休んでも仕事がまわる体制づくりへの改革。
本腰入れるタイミングですね。
【女性管理職育成・講演・研修導入をお考えの法人のお客様へ】
IWLでは、１年間の本格的な経営幹部育成・リーダーシップトレーニングから、半日に凝縮したセミナー、２時間の講演まで幅広く対応しております。
また、講演・セミナー・研修のご依頼は、企画段階からご相談をお受けしております。
現状の課題・目指すゴール等をヒアリング・コンサルティングの上、脳科学、認知心理学、文化人類学等の理論を元に御社の課題に即したリーダーシップ研修をカスタマイズで設計し、最適なプログラムをご提案させて頂きます。
