東京海上日動火災保険様 DE&I推進講演
今年度からD&Iから「DE&I」にシフトし、Equityの取り組みに注力されている、東京海上日動火災保険様。
今日は、各エリアの人事責任者の皆様向けに、DE&I推進講演の講師としてお招きいただきました。
大雨の中、全国各地から人事のプロが集い、熱心にご受講＆意見交換をされていました。
「エクイティの取り組みを進めていくと、”女性だけ特別扱いしているのでは？”という声が上がってくることがある。
その声に対して、説明できる言葉を今まで持っていなかったけれど、今日の講義で説明できる言葉を持てた。」
「全マネージャーにこの話を聞かせて、学ばせてあげたい。」
「今までは、マジョリティを前提として作られてきた組織で、情報や機会がマジョリティに集中しやすく、機会の不均衡が起こっていた。
エクイティ（DE＆I）の取り組みは、これまでの組織にあった不均衡を是正して、すべての社員に公平に機会提供し、公平な環境を会社が仕組みとして整えていくための取り組みなのだと、これからは自分の言葉で説明できる。」
といったご感想が終了後、多く聞かれました。
人事のプロの皆さんの目に未来の見通しが見えて、目をキラキラさせた姿を見れるのは、より良い会社になっていくこととイコールだと思っています。
だから、とても嬉しかった。
DE&Iは、企業変革です。
変革を起こす、ということは、今まで作られてきた組織のあり方を見直し、変えていく必要があります。
・どこに不均衡があり、どこをどのように変える必要があるのか。
・それは何故なのか。
これをロジカルに語れる、人事責任者&現場のリーダーが増えていくほど、社員の納得感が醸成され、変革は加速していきます。
皆さんの変革リーダーシップジャーニーをこれからも応援しています！
ご相談をいただき、ご縁をいただきましたY様、ありがとうございました。
日本中の企業にダイバーシティのプロフェッショナルが増えていくこと、とても嬉しく思っています。
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