メルカリ 男女間賃金格差是正
メルカリ、素晴らしい。
経営者、CHRO、ダイバーシティ担当役員必読です！
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男女で賃金格差が生じるのは、女性管理職の少なさなど役職の違いによるものだと主張する企業が多い。一方で、同じ職種やグレードにもかかわらず生じる格差は「unexplained gender pay gap」、つまり「説明できない男女格差」と呼ばれ、近年、諸外国で大きく問題視されている。
メルカリの場合、この説明できない格差は、入社後の人事での高評価や昇給機会が男性に偏っていたからではなく、「中途採用時のオファー金額」が原因だったという。
-転職前の男女格差を再生産してしまった-
女性のほうが賃金が低いという社会的な構造があり、そこを断ち切ることができていなかった。
一般的な転職のプラクティスを取り入れた結果、社会の性差を再生産してしまっていたんです。
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「説明できない格差」を解消するため、女性社員に対して報酬調整を実施し、7%から2.5%まで差を縮めた。
今後は入社時の男女の賃金格差を解消するため、採用担当者にアンコンシャスバイアス研修を徹底するほか、前職の給与を知らないまま面接して報酬オファーをつくってもらうことなども考えているという。
https://www.businessinsider.jp/post-275612
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