権力ではなく、存在としての影響力。

オーセンティックリーダーシップ（Authentic Leadership）で実現するものの一つが 存在としての影響力。
正解と効率を求めてひたすらスキルを上乗せしてきた彼らの期待を裏切って、存在としてのあなたの人間力を問う。

役職でしか人を動かしてこなかった方にはかなりコンフォートゾーンを出て自分と向き合って頂く時間に。
そして、それは、あなたは何者か？というリーダー自身のアイデンティティを深掘りする時間に繋がっていく。

変化が速く、ボラティリティの高い現代だからこそ、オーセンティックリーダーシップの重要性をヒシヒシと感じる。
経営幹部を期待されているミドルマネジメントのリーダーシップトレーニングは、ふんだんにマインドセットのシフトチェンジを盛り込んで。

本質的かつグローバルなビジネス環境において本当に役に立つトレーニングにしようと思います😊✨

#プログラムデザイン
#作り込む時間好き
#今日もヨーロッパと本気のディスカッションでした
#これから大学院で今度は日本語でのディスカッション