エクイティ施策としてのスポンサリング
今日はクライアント企業本社にて、今年度のスポンシー研修に登壇しました。
本質的なDEIを推進する素晴らしい企業。
エクイエティ施策としてのスポンサリング制度構築を、パートナーとして伴走できることを誇りに思います。
通信大手、6万人の社員の中から、未来の経営人材となるべく選抜された15名の女性リーダー達。
今年は彼女たちをふさわしいレベルまで、導き、引き上げるのが私の役割。
マインド、スキルを引き上げ、本来持つべき自信が内側から湧き上がるように。
フルポテンシャルが存分に発揮できるように。
この一年を経て、彼女たちが堂々とリーダーシップロールを担っていく姿を見据えながら、伴走します！
”Supporting Sponsorship for Equity among Women Leaders”
We’re honored to be partnering with one of Japan’s most influential telecom companies — a visionary organization taking bold steps toward genuine DEI.
Together, we’re building a sponsorship program from scratch to advance equity.
Fifteen exceptional women leaders have been selected from among 60,000 employees as top candidates to become future executives and key decision-makers.
My mission is to ignite their mindset, elevate their skills, and empower their confidence — so they can step boldly into the leadership roles ahead.
I will ensure they rise — with purpose, with passion, and with power.
【女性管理職育成・講演・研修導入をお考えの法人のお客様へ】
IWLでは、１年間の本格的な経営幹部育成・リーダーシップトレーニングから、半日に凝縮したセミナー、２時間の講演まで幅広く対応しております。
また、講演・セミナー・研修のご依頼は、企画段階からご相談をお受けしております。
現状の課題・目指すゴール等をヒアリング・コンサルティングの上、脳科学、認知心理学、文化人類学等の理論を元に御社の課題に即したリーダーシップ研修をカスタマイズで設計し、最適なプログラムをご提案させて頂きます。
