第一三共株式会社 様
女性リーダー育成プログラム「Luna WiLL」
女性リーダー育成年間研修「Luna WiLL」の研修全体設計、各プログラム開発（女性リーダー対象の研修プログラム、上司対象研修のプログラム）、講師アサイン、EＱテスト、タレントダイナミクスプロファイルテスト実施を弊社で全て担当させていただきました。またメイン講師として弊社代表川嶋が登壇しました。
プログラム名
女性リーダー育成プログラム「Luna WiLL」
対象者
女性リーダー、女性リーダー候補19 名
導入前の課題
女性リーダー育成、D&Iの理解度は人によって様々。
女性社員は多いが、活躍・昇進に意欲的な女性は少ない。
本人の実力だけでなく、指導・教育方法を見直す必要 があるのではないか?という課題感を持っている。
プログラムの特徴
直属の上司や他部署の上司を巻き込んで支援体制を作り、多方面にわたる研修設計。
特に３つのアプローチを組み合わせて実施することで、リーダーとしての成長を効果的に支援。
1.メンタリング・キャリア支援
他部署の上司との1on1メンタリングを行い、受講生の視野を広げる支援をする。
2.集合研修
集合研修によりマインド・スキルの両面からの成長を促す。
部門を超えたメンバー間の関わり、外部ロールモデルからの刺激を通じて目指したいリーダー像を具体化。
3.対話プログラム
グループコーチングを通じてメンバー間での気付きを深める。
社内の意思決定層との接触・露出により存在を広く認知し、活躍機会を増やす。
導入後の効果
上司が本研修の目的、全体設計、狙いを理解。 職場でも積極的に女性社員の育成に貢献。
上司によるメンタリングが成功し、キャリアアップを 目指す女性社員が続出。研修後、半数が昇進に成功。キャリアップを目指し、海外MBAに進む受講生も。
効果的な育成方法を習得し、実践に迷いがなくなった。
